Как рассчитать отпускные при предоставлении работнику отпусков за прошлые годы?

Comments

• Добрый день.
  
  Не важно за какой период  работы работнику предоставляется ежегодный отпуск, вы должны исходить из того, когда работник уходит в отпуск и рассчитать СДЗ за последние 12 месяцев.
  

  Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Цитата: 1.сотрудник на писал заявление  в январе 2017 г. о предоставлении отпуска за 2014 годпериод 12 месяцев брать начисления за 2016 г.?

  Если отпуск начинается в январе 2017, то расчетный период с 01.01.2016 по 31.12.2016.
  Если же отпуск начинается в феврале, то расчетный период будет с 01.02.2016 по 31.01.2017. И так далее.
  
  

  Цитата: 2. и допустим может ли он через пол года написать заявление о предоставлении отпуска за 2015 год? и какой период брать в расчет

  Может. Причем, ЕСЛИ у Вас в графике отпусков учтены все отпуска, то работнику Вы обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если отпуск за прошлый год НЕ указан в графике отпусков, то можете предоставить по заявлению работника.
  
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  
  Расчетный период брать по аналогии. Если отпуск начинается в июне 2017, то расчетный период с 01.06.2016 по 31.05.2017.   И так далее.